Neprístupný dokument, nutné prihlásenie
Input:

Výpovedná doba pri výpovedi zo strany zamestnanca v roku 2015

21.6.2015, , Zdroj: Verlag Dashöfer

Aká je výpovedná lehota pri výpovedi, ktorú dá zamestnanec?

Právna úprava výpovednej doby je vyjadrená v § 62 Zákonníka práce. Ak dáva výpoveď zamestnanec, tak výpovedná doba je najmenej 1 mesiac. Avšak v prípade ak jeho pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej 2 mesiace. Najmenej sa udáva preto, lebo v pracovnej

Prístup k tomuto dokumentu majú len predplatitelia modulu:
HR v praxi | HR v praxi profi plus
Najväčšia on-line knižnica v SR
E-mailové noviny
 + 421 - 2 - 33 00 53 09 info@dashofer.sk

VÝHODY PREDPLATNÉHO

  • Viac než 3 000 dokumentov, ktoré sa 
    venujú téme riadenia ľudských zdrojov,
    pracovnému právu a personalistike.

  • Každý mesiac nové a  aktualizované odborné texty
    a prípadové štúdie od renomovaného autorského
    kolektívu.
  • Aktuálne znenie právnych predpisov pre vedenie
    personálnej agendy.
  • Garancia aktuálnosti a správnosti.
  • Bezplatný odpovedný servis.
     
     Váš názor
    Čo by ste zmenili na tomto portáli?
     Úspešne odoslané
    Input: