2022.02.1.4 10 tipov, ako sa vyhnúť ghostingu kandidátov
Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert.
Zlá skúsenosť s kandidátom môže mať škodlivý vplyv na značku firmy a aj na tých, ktorí sa uchádzajú o spoluprácu s nimi. Počas pandémie sme zaznamenali obrovský nárast počtu uchádzačov na rôzne pozície. A mnoho uchádzačov nemalo dobrú skúsenosť s firmami a ich komunikáciou počas náborového procesu.
Väčšina malých spoločností pracuje s tabuľkami a jednoduchými vyhľadávačmi, zatiaľ čo veľké spoločnosti a personálne agentúry investujú do technológií prispôsobených ich potrebám. Tu je niekoľko tipov, ako zabezpečiť, aby sa Vaša spoločnosť mohla s istotou vyhnúť falošným kandidátom.
1. Dostaňte všetkých na palubu. Nábor je oblasť, do ktorej sa zapája väčšina manažérov oddelení, ako aj HR tímy. Prvým krokom je vziať si fakty o dopadoch ghostingu a interne každého vzdelávať. Keď budete mať…