Ako získať "pasívneho" kandidáta

2022.01.1.3 Ako získať „pasívneho” kandidáta

Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert.

Vďaka náhlemu posunu z trhu riadeného klientmi na trh riadený kandidátmi musia náboroví pracovníci a zamestnávatelia vo všetkých odvetviach vrátane účtovníctva a financií zmeniť taktiku na získavanie a zabezpečovanie špičkových talentov.

Keďže mnohí z najžiadanejších kandidátov už boli vybraní konkurenciou, vedieť, ako zacieliť na „pasívneho” kandidáta, je dôležitejšie ako kedykoľvek predtým. Pasívni kandidáti nie sú na pracovných nástenkách ani nemajú napísané #OpenToWork na LinkedIne. Nové zamestnanie si v podstate aktívne nehľadajú. To však neznamená, že nemajú záujem...

Čo im to prinesie?

Pri pasívnom nábore ide o to, ukázať vhodným kandidátom, prečo je pozícia vo Vašej spoločnosti pre nich najvhodnejšia.

Ako ich však presvedčíte, aby opustili pohodlie svojej súčasnej úlohy a pripojili sa k Vášmu tímu?…