2026.05.1.5 Dovolenka v roku 2026: nové pravidlá a praktické príklady
Mgr. Soňa Kašická
Dovolenka predstavuje zákonom garantovaný čas odpočinku zamestnanca, ktorý slúži na regeneráciu jeho pracovných síl a zároveň zabezpečuje jeho finančné krytie počas jej čerpania. Ide o nárok zamestnanca osobnej povahy, ktorý je neprenosný na inú osobu. Právna úprava dovolenky je systematicky obsiahnutá v § 100 až 117 Zákonníka práce. Nárok na dovolenku sa zamestnancovi vždy posudzuje za daný kalendárny rok, teda od januára do decembra príslušného roka.
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom, a to na základe plánu dovoleniek schváleného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov. Dovolenka by mala byť spravidla vyčerpaná vcelku, najneskôr však do konca kalendárneho roka. Pri jej určovaní je potrebné zohľadniť úlohy zamestnávateľa, ako aj oprávnené…
