2026.09.1.4 Etická AI v HR: Kto zodpovedá za rozhodnutie algoritmu?
Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert
Umelá inteligencia už nie je v HR experimentom – je bežnou súčasťou náboru, hodnotenia výkonu, plánovania kariéry a riadenia pracovnej sily. S účinnosťou kľúčových ustanovení AI Act od augusta 2026 a existujúcim GDPR (najmä čl. 22) sa však otázka zodpovednosti stala extrémne konkrétnou: kto nesie právnu a etickú zodpovednosť, keď algoritmus rozhodne alebo významne ovplyvní rozhodnutie o človeku?
AI v HR je vysokoriziková
Podľa prílohy III AI Act patria medzi vysokorizikové systémy:
-
AI používaná na cielenú inzerciu pracovných miest, analýzu a filtrovanie prihlášok a hodnotenie kandidátov,
-
AI používaná na rozhodovanie o podmienkach pracovného pomeru, povýšení, ukončení, prideľovaní úloh na základe správania alebo osobnostných znakov a na monitorovanie a hodnotenie…
