Individuálny prístup

10.2 Individuálny prístup

PhDr. Ján Barica

Pod pojmom individuálny prístup k pracovníkom a zamestnanom spoločnosti rozumieme osobný prístup vedúceho ku každému podriadenému pracovníkovi.

Môžeme hovoriť aj o individualizovanom prístupe, kde vedúci pracovník berie osobitne ohľad na individuálne osobitosti, vlastnosti a schopnosti každého pracovníka, a podľa toho vytvára nároky na jeho výkon a pracovné správanie.

Individuálny prístup nie je protiváhou k tímového prístupu, je jeho súčasťou a dopĺňa ho. Individuálny prístup výrazne posilňuje sebavedomie, sebadôveru, sebaúctu a lojalitu pracovníkov. Patrí ku kľúčovým prístupom pri vytváraní pozitívnej pracovnej atmosféry a vzťahov na pracovisku.