dnes je 28.3.2024

Input:

Interné získavanie zamestnancov v podniku

10.2.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer

2020.02.1.2 Interné získavanie zamestnancov v podniku

Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert.

Veľa spoločností, keď potrebuje obsadiť novú či uvoľnenú pozíciu, spravidla pristúpi k náboru externému - či už ho personálne oddelenie zabezpečuje samo, či v spolupráci so špecializovanou agentúrou. Nie každý podnik si pritom spomenie na vlastných zamestnancov, ktorí by o obsadzovanú pozíciu mohli mať záujem, a niekedy by mohli byť dokonca aj lepšími kandidátmi než „ľudia zvonku“. Často to pritom platí aj pri pozíciách, ktoré nemajú s doterajšou činnosťou pracovníka príliš spoločného. Prečo sa oplatí využívať pri nábore interné zdroje? A aké výhody môžu mať kandidáti, ktorí prichádzajú na novú pozíciu z vnútra spoločnosti?

Zamestnanci spoločnosti už poznajú jej firemnú kultúru a procesy a potrebujú menej času na zaučenie a na to, aby začali pracovať na plný výkon. Uchádzač zvnútra