Mentoring pre CEO alebo majiteľa firmyPodcastGarancia
25.3.2024, Dĺžka záznamu: 00:26:34
, Zdroj: Verlag Dashöfer,... Podcast - Mentoring pre CEO a majiteľa firmy - prináša informácie od inšpiratívneho trénera osobného rozvoja, mentora a školiteľa Ing. Ivana Lihotského, ktorý pomáha šikovným ľuďom odhaľovať a rozvíjať ich talent a využívať tie správne príležitosti. Ako zvýšiť profesionálny vzostup a úspešnosť v práci ...
Pracovná zmluva v roku 2024 - na čo si dať pozorZáznamGarancia
21.3.2024, Dĺžka videa: 00:55:03
, Zdroj: Verlag Dashöfer,... Webinár sa týka pracovnej zmluvy ako špecifického zmluvného typu z pohľadu ustanovení Zákonníka práce. Nakoľko sa pracovnou zmluvou zakladá pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, je potrebné tejto problematike venovať osobitnú pozornosť. V úvode obsahuje prezentácia základnú charakteristiku ...
Komentár k ZP § 238 Právo na informácieGarancia
20.3.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... JUDr. et Mgr. Jozef Toman; Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. § 238 Právo na informácie (1) Informovanie je poskytnutie údajov zamestnávateľom zástupcom zamestnancov s cieľom oboznámenia sa s obsahom informácie. (2) Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase zástupcov zamestnancov o ...
Komentár k ZP § 86 Rovnomerné rozvrhnutie pracovného časuGarancia
20.3.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. § 86 (1) O rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov. K § 86 : [Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času] Pracovný čas môže byť rozvrhnutý: rovnomerne ( § 86 ) a nerovnomerne ( ...
Komentár k ZP § 87 Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného časuGarancia
20.3.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. § 87 (1) Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne ...
Komentár k ZP § 237 PrerokovanieGarancia
20.3.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.; Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. § 237 Prerokovanie (1) Prerokovanie je výmena názorov a dialóg medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateľom. (2) Zamestnávateľ vopred prerokuje so zástupcami zamestnancov najmä a) stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a ...
Finančný príspevok na stravu zamestnancovi pracujúcemu na skrátený úväzok v roku 2024Garancia
20.3.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Ing. Ľuboslava Minková Otázka: Môže účtovná jednotka poskytnúť finančný príspevok na stravné zamestnancovi pracujúcemu na skrátený úväzok 1/4, ktorý je súčasne aj spoločníkom spoločnosti v zmysle ZP § 152 ods. 9 písm. b – umožniť zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien stravovať ...
Komentár k ZP § 85 Pracovný časGarancia
20.3.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. § 85 (1) Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. K § 85 : [Pracovný čas] Pri určovaní pracovného času musí zamestnávateľ urobiť niekoľko ...
Komentár k ZP § 92 Nepretržitý denný odpočinokGarancia
20.3.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. § 92 (1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 ...
Komentár k ZP § 250a Postup pri zmene štruktúry zamestnávateľaGarancia
20.3.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.; Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. § 250a Postup pri zmene štruktúry zamestnávateľa (1) Ak sa podstatne zmení štruktúra zamestnávateľa pôsobiaceho na území členských štátov alebo skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov najmä z dôvodu premeny, cezhraničnej ...
Faktory motivácieArchív
18.2.2020,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... PhDr. Mojmír Kališ Motivácia je pre výkon, jeho kvalitu a množstvo nevyhnutná. Platí skúsenosť, že čím viac je pracovník „hnaný” vnútornými motívmi, tým robí lepšie. Čiže pre manažéra je dôležité poznať, aké faktory pôsobia na kvalitu, výdrž a zvyšovanie pracovného výkonu a ako ich možno ovplyvniť tak ...
Vzor návrhu na skončenie pracovného pomeru dohodou zo strany zamestnancaArchív
1.1.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Stiahnuť vzor (označenie zamestnanca: titul, meno, priezvisko, dátum bydliska/pobytu) NÁVRH NA SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU DOHODOU PODĽA § 60 ZP ZÁKONNÍKA PRÁCE Zamestnávateľ: Názov spoločnosti: ...................................................... Sídlo spoločnosti: ...... ...
Vzor žaloby o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa (§ 77 a nasl. Zákonníka práce)Archív
1.1.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Stiahnuť vzor ŽALOBA O URČENIE NEPLATNOSTI SKONČENIA PRACOVNÉHO POMERU VÝPOVEĎOU ZO STRANY ZAMESTNÁVATEĽA podľa § 77 a nasl. ZP Zákonník práce Okresný súd: Pozn. v súčasnosti Civilný sporový poriadok určuje pre pracovnoprávne spory tzv. kauzálnu príslušnosť 8 okresných súdov. OS Bratislava ...
Vzor dohody o skončení pracovného pomeru (§ 60 Zákonníka práce)Archív
1.3.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... JUDr. Et Mgr. Jozef Toman, PhD., JUDr. Juraj Mezei, PhD., JUDr. Zdeňka Dvoranová, JUDr. Andrej Poruban, PhD. ; Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Stiahnuť vzor Dohoda o skončení pracovného pomeru uzatvorená podľa § 60 Zákonníka práce medzi zmluvnými stranami: Zamestnávateľ: Názov a sídlo spoločnosti: . ...
Vzor dohody o skončení pracovného pomeru (§ 60 Zákonníka práce)Archív
1.1.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Stiahnuť vzor Dohoda o skončení pracovného pomeru uzatvorená podľa § 60 ZP Zákonníka práce medzi zmluvnými stranami: Zamestnávateľ: Názov a sídlo spoločnosti:.................................................. IČO: ..................................................................... ...
Ako správne uzavrieť zmluvu o informačnej technológii a softvére
9.4.2024, Bratislava alebo ONLINE, Mgr. Zuzana MotúzováŠkolenie, na ktorom sa dozviete o najčastejších chybách pri uzatváraní zmlúv v oblasti informačných technológií. Zoznámime Vás s mladou a rozvíjajúcou sa oblasťou práva a spôsobmi jej využitia vo firmách vo Váš prospech. Prihláška tu!
Kolektívne zmluvy - kolektívne vyjednávanie, zmeny v zákone o kolektívnom vyjednávaní a v Zákonníku práce v roku 2023
9.4.2024, Bratislava alebo ONLINE, JUDr. Zdeňka DvoranováŠkolenie týkajúce sa témy kolektívneho vyjednávania, kolektívnych sporov, kolektívnych zmlúv, ich obsahu a schválených zmien v Zákonníku práce, ktoré ho ovplyvnia. Prihláška tu!
Finančné plánovanie a reporting
10.4.2024, Bratislava alebo ONLINE, Dr. Milan VeščičíkNa prakticky orientovanom seminári spoznáte, ako neskĺznuť do príliš podrobného plánovania, ktoré brzdí rozvoj firmy a ohrozuje jej budúcnosť, ale napriek tomu mať svoj budúci vývoj pevne v rukách. Zároveň sa naučíte, aká podrobnosť a štruktúra plánovania a reportingu je najvhodnejšia v rôznych situáciách a typoch firiem. Prihláška tu!