2026.06.1.4 Odmietnutie pokynu zamestnávateľa zo strany zamestnanca v roku 2026
JUDr. Michal Želonka
Úvod
Jedným zo základných znakov pracovnoprávneho vzťahu je podriadenosť zamestnanca a oprávnenie zamestnávateľa organizovať, riadiť a kontrolovať výkon práce. Zamestnanec je preto spravidla povinný plniť pokyny svojho nadriadeného a vykonávať prácu podľa jeho pokynov. Táto povinnosť však nie je neobmedzená. Ani pracovný pomer nezbavuje zamestnanca jeho základných práv a zamestnávateľ nemôže požadovať splnenie akéhokoľvek pokynu len preto, že zastáva nadradené postavenie.
V aplikačnej praxi sa pomerne často objavujú situácie, keď zamestnanec odmietne vykonať určitú úlohu a zamestnávateľ to následne považuje za porušenie pracovnej disciplíny. Nie každé odmietnutie pokynu však predstavuje porušenie pracovných povinností. Naopak, existujú prípady, keď je zamestnanec…
