Postup zamestnávateľa pri nenastúpení zamestnanca do práce po telefonickej žiadosti o ukončenie pracovného pomeru v roku 2025

2025.10.2.6 Postup zamestnávateľa pri nenastúpení zamestnanca do práce po telefonickej žiadosti o ukončenie pracovného pomeru v roku 2025

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Otázka:

Zamestnanec v piatok, keď čerpal dovolenku, telefonicky požiadal o ukončenie pracovného pomeru dohodou, keďže si našiel novú prácu a môže tam nastúpiť ihneď. Žiadosť v písomnej forme nedoručil. Zamestnávateľ s touto dohodou nesúhlasil. Zamestnanec od pondelka nenastúpil do práce, neoznámil dôvod svojej neprítomnosti ani nedoručil paragraf alebo PN-ku. Aké má zamestnávateľ teraz možnosti riešenia?

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer,

b) zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.

Zamestnávateľ môže…