Pracovný čas, pružný režim a nadčasy v roku 2026 - nové pravidlá a najčastejšie chyby zamestnávateľov

2026.01.1.3 Pracovný čas, pružný režim a nadčasy v roku 2026 – nové pravidlá a najčastejšie chyby zamestnávateľov

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Príplatky sú dôležitou súčasťou odmeňovania popri základnej mzde a majú kompenzačný charakter. Ich účelom je odmeniť zvýšenú psychickú, fyzickú alebo sociálnu záťaž zamestnanca v situáciách, keď pracuje za mimoriadnych okolností, mimo štandardného pracovného režimu alebo v zhoršených pracovných podmienkach

Príplatky predstavujú zákonom garantovanú minimálnu hranicu, ktorú môže kolektívna zmluva alebo individuálne dojednanie zamestnanca a zamestnávateľa len zvýšiť, nikdy nie znížiť. V budúcom roku sa mení výška minimálnej mzdy, čo značne ovplyvní aj výšku nároku na mzdovú kompenzáciu za prácu nadčas.

Pracovnoprávne vzťahy sa v podmienkach Slovenskej republiky riadia Zákonníkom…