Právo zamestnanca na odpojenie v roku 2026

2026.04.1.3 Právo zamestnanca na odpojenie v roku 2026

JUDr. Andrej Poruban, PhD.

Rozvoj informačných a komunikačných technológií zásadne zmenil spôsob výkonu práce a umožnil zamestnancom pracovať flexibilne, nezávisle od konkrétneho miesta a času. Táto flexibilita však so sebou prináša aj riziká:

• neustála dostupnosť,

• očakávanie okamžitej reakcie,

• stieranie hraníc medzi pracovným a súkromným životom.

Pojem a obsah práva na odpojenie

Právo na odpojenie možno definovať ako právo zamestnanca odpútať sa od práce a zdržať sa elektronickej komunikácie, ktorá súvisí s prácou (napr. e-maily, telefónne hovory, textové správy či iné formy elektronickej komunikácie), mimo pracovného času. Podstatou tohto práva je oprávnenie zamestnanca nevykonávať pracovné úlohy a nezúčastňovať sa pracovnej komunikácie realizovanej prostredníctvom digitálnych technológií mimo jeho pracovného času.

Právo na…