2026.07.1.3 Šikana, bossing a mobbing na pracovisku v roku 2026
JUDr. Michal Želonka
Úvod
Vzťahy na pracovisku patria medzi najvýznamnejšie faktory ovplyvňujúce spokojnosť zamestnancov, ich pracovný výkon aj celkovú atmosféru v organizácii. Konflikty medzi zamestnancami sú prirodzenou súčasťou pracovného života a samy osebe nepredstavujú porušenie pracovnoprávnych predpisov. Nie každý spor medzi kolegami alebo kritický prístup nadriadeného možno automaticky označiť za šikanu. Ak však nepriateľské správanie nadobudne systematický charakter, je dlhodobé a jeho cieľom alebo dôsledkom je poníženie, izolácia alebo vytlačenie zamestnanca z pracoviska, môže ísť o mobbing alebo bossing.
Hoci slovenský Zákonník práce tieto pojmy výslovne neupravuje, neznamená to, že zamestnanec zostáva bez právnej ochrany. Tá vyplýva najmä zo zásady rovnakého zaobchádzania, ochrany ľudskej dôstojnosti,…
