Stravovanie zamestnancov pri odpracovaní pracovnej zmeny a nadčasu

2022.01.2.4 Stravovanie zamestnancov pri odpracovaní pracovnej zmeny a nadčasu

Ing. Mikuláš Hamuľák

V nadväznosti na novelu Zákonníka práce od 1.1.2022 týkajúcu sa stravovania by sme si radi overili ako má postupovať zamestnávateľ v určitých špecifických prípadoch. To znamená, či v nižšie uvedených prípadoch má byť poskytované stravovanie “benefitom“ ktorý sa zdaňuje a zodvodňuje alebo je oslobodený:

Zamestnávateľ poskytuje stravné (finančný príspevok alebo gastrolístok) v prípade práce nadčas. Na základe interného predpisu poskytuje ďalšie stravné pri odpracovaní viac ako 11 hodín, tak ako umožňuje Zákonník práce. Ale aj v prípadoch, ak ide o kombináciu zmeny a nadčasu. Napr. zamestnanec má 8 hodinovú zmenu a odpracuje ďalšie 4 hodiny nadčas. Spolu 12 hodín. Dostane teda druhé stravné, keďže dokopy je to viac ako 11 hodín (lístok alebo finančný príspevok). Je v…