2026.07.1.1 Talent shortage a nové stratégie náboru zamestnancov
Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert
Prečo sa firmy bijú o ľudí aj v čase ekonomickej neistoty a ako sa mení umenie získavať talenty
Nedostatok kvalifikovaných ľudí sa stal jednou z najväčších prekážok rastu firiem na celom svete. Podľa prieskumu asociácie SHRM z roku 2025 má takmer 70 percent organizácií problém obsadiť plné pracovné úväzky – chýbajú uchádzači, konkurencia preplácajúca kandidátov je tvrdá a čoraz bežnejším javom je aj „ghosting”, keď uchádzač zo dňa na deň prestane komunikovať. Demografia, technologická zmena a nové očakávania pracujúcich vytvorili trh, na ktorom staré náborové postupy prestávajú fungovať. Firmy, ktoré chcú uspieť, musia prehodnotiť nielen to, kde ľudí hľadajú, ale predovšetkým koho považujú za vhodného kandidáta a čo mu vedia ponúknuť.
Anatómia nedostatku: prečo ľudia…
