2026.09.1.2 Tvorba interného mzdového auditu podľa nového zákona o rovnakom odmeňovaní v roku 2026
Mgr. Soňa Kašická
Interný mzdový audit možno v kontexte rovnakého odmeňovania chápať ako systematický proces, prostredníctvom ktorého zamestnávateľ preveruje, či je jeho systém odmeňovania transparentný, konzistentný a založený na objektívnych kritériách, ktoré sa nezakladajú na diskriminácii. Nejde pritom iba o identifikáciu rozdielov v odmeňovaní mužov a žien. Rovnako dôležité je preskúmať pravidlá a rozhodovacie procesy, ktoré môžu k vzniku takýchto rozdielov viesť. Cieľom auditu by preto malo byť nielen zistenie existujúceho stavu, ale aj overenie, či je systém odmeňovania nastavený tak, aby vzniku neodôvodnených rozdielov predchádzal.
Audit by mal prebiehať systematicky a pozostávať z viacerých navzájom súvisiacich krokov. V prvom rade by mal…
