2025.08.2.2 Ukončenie pracovného pomeru dohodou zo zdravotných dôvodov so súbežným nárokom na odstupné a odchodné v roku 2025
JUDr. Zdeňka Dvoranová
Otázka:
Zamestnankyňa stratila zdravotnú spôsobilosť vykonávať doterajšiu pracovnú činnosť uvedenú v PZ. Zamestnávateľ ju do 15 dní nepreradil na inú pozíciu, keďže to nebolo možné. Teraz zamestnankyňa žiada ukončenie pracovného pomeru dohodou, žiada odstupné /4 násobok platu – je u nás zamestnaná 14,5 roka /a odchodné, keďže má ZPS o viac ako 70 %. Momentálne je PN. Pracovný pomer žiada ukončiť k 31. 8. 2025. Je možné v tomto prípade ukončiť PP dohodou, a ako dôvod uviesť zdravotnú nespôsobilosť? Je v poriadku vyplatiť požadovanú výšku odstupného a odchodného?
Odpoveď:
Legislatívna úprava:
Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný…
