Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca

2025.10.1.5 Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca

Mgr. Dominika Kollárová Vargová

Kým v poslednom článku sme sa venovali spôsobom ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, dnes sa pozrieme bližšie na to, ako je možné pracovný pomer ukončiť zo strany zamestnanca a aké sú najčastejšie dôvody na tento krok.

Zákonník práce vymedzuje aj pre zamestnancov presné spôsoby, ktorými môže rozviazať so zamestnávateľom pracovný pomer. Podobne ako zamestnávateľ, aj zamestnanec môže rozviazať pracovný pomer len niekoľkými spôsobmi, a to:

• - dohodou,
• - výpoveďou,
• - okamžitým skočením,
• - skončením v skúšobnej dobe.

Rovnako tak môže dôjsť k skončeniu pracovného pomeru dohodnutého na dobu určitú, tento stav však nastáva automaticky uplynutím dohodnutej doby, na ktorú bol pracovný pomer uzavretý a nie je teda potrebný žiadny ďalší úkon zamestnanca.

Ukončenie…