2026.05.1.2 Umelá inteligencia ako nový fenomén pracovnoprávnych vzťahov v roku 2026
JUDr. Andrej Poruban, PhD.
Umelá inteligencia (AI) zásadným spôsobom mení podobu moderného pracovného trhu a preniká do všetkých fáz pracovnoprávnych vzťahov: od výberu zamestnancov až po hodnotenie výkonu, riadenie práce či skončenie pracovného pomeru. Autonómne systémy už dnes vykonávajú časť úloh, ktoré tradične patrili manažérom, najmä v oblasti riadenia, rozhodovania a kontroly. Súčasne však vznikajú významné riziká pre základné práva zamestnancov, ako sú ochrana súkromia, ľudskej dôstojnosti, zákaz diskriminácie či právo na informácie. Zamestnávatelia preto musia rozumieť nielen technickej podstate AI, ale aj právnym limitom a povinnostiam spojeným s jej používaním.
S rozvojom AI sú spojené dva paralelné trendy:
