2026.09.1.4 Umelá inteligencia pri nábore a hodnotení zamestnancov v roku 2026
JUDr. Michal Želonka
Úvod
Personálny systém môže v priebehu niekoľkých sekúnd zoradiť životopisy, vyhodnotiť pracovnú aktivitu alebo odporučiť, komu priznať odmenu. Pre zamestnávateľa ide o úsporu času, pre uchádzača či zamestnanca však môže výsledok znamenať stratu pracovnej príležitosti alebo zásah do príjmu. Pracovnoprávnou otázkou preto nie je len presnosť technológie, ale aj zákonnosť kritérií, možnosť preskúmania a zodpovednosť za rozhodnutie.
Na jeseň 2026 je táto téma aktuálna aj pre zmenu európskej regulácie. Nariadenie (EÚ) 2026/1744, účinné od 27. júla 2026, upravilo akt o umelej inteligencii. Odklad niektorých pravidiel však neznamená, že zamestnávateľ môže zatiaľ rozhodovať ľubovoľne. Zákonník práce, ochrana osobných údajov a zákaz diskriminácie sa uplatňujú aj pri…
