Výpoveď daná zamestnávateľom v roku 2022

2022.04.2.1 Výpoveď daná zamestnávateľom v roku 2022

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Zamestnankyňa má v dodatku k zmluve dohodnutý kratší pracovný čas 22,5 h týždenne, (z predchádzajúceho základného pracovného času 37,5 h/týždenne), ktorý nie je ohraničený dokedy v dodatku platí. Nechce pristúpiť na spiatočnú zmenu na 37,5 h/týždenne. Viete mi, prosím, poradiť na základe ktorého paragrafu by sme ako zamestnávateľ s ňou mohli rozviazať pracovný pomer?

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom…