Výpoveď pracovného pomeru zamestnanca so zdravotným postihnutím

2022.04.1.2 Výpoveď pracovného pomeru zamestnanca so zdravotným postihnutím

JUDr. Andrej Poruban, PhD.

Podľa § 66 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce (ZP) môže dať zamestnávateľ výpoveď zamestnancovi so zdravotným postihnutím len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e) ZP. Na konanie úradu práce o rozhodovaní o (ne)udelení predchádzajúceho súhlasu sa vzťahuje zákon č. 71/1967 Zb. o správnom konaní (správny poriadok). S účinnosťou od 1.4.2022 však pre úrad práce neplatí už všeobecná lehota pre rozhodnutie podľa správneho poriadku, t.j. štandardne 30 kalendárnych dní od začatia konania, ale krátka lehota 7 pracovných dní odo…