2026.09.1.5 Výpoveď zamestnanca so zdravotným postihnutím – aktuálna judikatúra a postupy
Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert
Ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom so zdravotným postihnutím patrí medzi najcitlivejšie a právne najrizikovejšie situácie v pracovnom práve. Na Slovensku ju upravuje najmä Zákonník práce (§ 63 ods. 1 písm. c), § 55 a § 66 ZP) v spojení s právom EÚ (smernica 2000/78/ES a judikatúra Súdneho dvora EÚ). Chyba v postupe často vedie k neplatnosti výpovede a vysokým náhradám.
Kto je zamestnanec so zdravotným postihnutím
Podľa slovenského práva (§ 40 ods. 8 ZP) ide o zamestnanca, ktorý bol uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu a predložil zamestnávateľovi rozhodnutie o invalidnom dôchodku. Pojem „zdravotné postihnutie” je však autonómnym pojmom práva EÚ. Súdny dvor EÚ ho definuje širšie ako obmedzenie vyplývajúce…
