2026.03.2.4 Zmena pracovného pomeru na dobu neurčitú vs. možnosť jeho ukončenia pred uplynutím doby určitej v roku 2026
JUDr. Zdeňka Dvoranová
Otázka:
Zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 1. 4. 2024. Má dobu určitú do 31. 3. 2026, ďalej nemôžeme predlžovať. Zamestnávateľ zamestnanca preukázateľne informoval e-mailom dňa 16. 3. 2026, že pracovný pomer sa mení na dobu neurčitú (inak sa nedá, lebo pracovný pomer na určitú dobu dovŕši 2 roky). Avšak dňa 18. 3. 2026 sa zamestnanec dopustil priestupku a zamestnávateľ chce pracovný pomer ukončiť dojednanou dobou 31. 3. 2026. Je toto možné, keď zamestnanec obdržal informáciu, že pokračuje v pracovnom pomere na neurčito? A na druhej strane ešte nenastal dátum 31. 3. 2026.
Odpoveď:
Legislatívna úprava:
Právny úkon, na ktorý neudelil predpísaný súhlas príslušný orgán alebo…
