2025.09.1.5 Zvyšovanie zastúpenia žien vo vedení
Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert
Úvod
Rodová rovnosť a diverzita vo vedení sa stali jednou z najdiskutovanejších tém v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Zvyšovanie zastúpenia žien v manažmente a na vedúcich pozíciách nie je len otázkou spravodlivosti, ale aj kľúčovým faktorom zvyšovania inovačného potenciálu, konkurencieschopnosti a udržateľného rozvoja organizácií. Napriek pokrokom stále existuje množstvo bariér, ktoré ženám bránia plne rozvíjať svoje líderské schopnosti a zastávať rozhodujúce funkcie.
Súčasný stav a význam diverzity
Podľa štatistík Európskej únie je podiel žien vo vedení veľkých spoločností stále pod 30 %. V mnohých krajinách je zastúpenie žien na najvyšších pozíciách ešte nižšie. Výskumy však dokazujú, že firmy s vyššou rodovou diverzitou dosahujú lepšie finančné výsledky, vyššiu mieru inovácií a kvalitnejšie…
