Základná charakteristika pracovného pomeru na určitú dobu spočíva v tom, že sa končí právnou udalosťou, uplynutím dojednanej doby bez toho, aby zamestnávateľ uplatnil niektorý z taxatívne uvedených výpovedných dôvodov, aj keď na druhej strane ešte pred uplynutím dojednanej doby možno aj pracovný pomer na určitú dobu skončiť všetkými spôsobmi, aké predpokladá Zákonník práce.
…