Návrat zamestnanca do práce po ukončení materskej alebo rodičovskej dovolenky v roku 2018.

2018.07.1 Téma

Ing. Nadežda Fuksová

 Hore2018.07.1.1 Návrat zamestnanca do práce po ukončení materskej alebo rodičovskej dovolenky v roku 2018.

Mgr. Michaela Hinnerová

Materskú aj rodičovskú dovolenku môže v súčasnosti čerpať tak otec ako aj matka, ale aj žena a muž, ktorí prevzali do starostlivosti dieťa na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu.

Po ukončení tak materskej ako aj rodičovskej dovolenky má zamestnanec alebo zamestnankyňa v zmysle § 157 ods. 1 a 2 zákona č. 311/2001 Zákonníka práce právo byť zaradená na pôvodnu prácu a pracovisko. Ak zamestnavateľ nemôže toto vykonať, pretože sa dané miesto napríklad zrušilo, je povinný ich zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnanec sa opätovným nástupom do práce nesmie dostať do menej výhodných podmienok ako zamestnanci, ktorí na materskú a rodičovskú…