Ochrana zamestnanca pred výpoveďou za uplatňovanie svojich práv od 1.11.2022

1.471 Ochrana zamestnanca pred výpoveďou za uplatňovanie svojich práv od 1.11.2022

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Od 1. novembra 2022 sa zakotvuje čiastočné zovšeobecnenie ustanovenia § 13 ZP (než vytváranie ďalších osobitných ustanovení o ochrane pre osobitné pracovnoprávne situácie), kde sa jasnejšie upraví aj právo zamestnanca podať zamestnávateľovi sťažnosť, ak sa domnieva, že jeho práva boli porušené (vrátane práva dostať odpoveď na sťažnosť písomne, resp. v kontexte §38a v elektronickej forme), rovnako ako aj ako právo na ochranu pred postihovaním za uplatňovanie si svojich práv.

Ak zamestnanec v pracovnoprávnom spore oznámi, že k skončeniu pracovného pomeru prišlo kvôli aktívnemu uplatňovaniu jeho práv voči zamestnávateľovi (napr. zamestnanec požadoval príplatok za nadčasy, požadoval dodržiavanie podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve…