Ponuka inej vhodnej práce pri skončení pracovného pomeru

1.284 Ponuka inej vhodnej práce pri skončení pracovného pomeru

JUDr. Andrej Poruban, PhD.

Podľa § 63 ods. 2 písm. b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde: 1. o výpoveď z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia (§ 58 ZP) pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu, 2. o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer iba vtedy, ak zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu. Formálna stránka ponuky nie je predpísaná. Napriek tomu, že postačuje ústna ponuka, je lepšie…