Základy angažovanosti a inšpirácie v práci

2018.04.1.3 Základy angažovanosti a inšpirácie v práci

Michaela Šindlerová

V minulosti ľudia zotrvali v jednom zamestnaní takmer celý život. Často nespokojní prichádzali domov z práce a ostávali v nej len preto, aby mali peniaze a mali ako uživiť rodinu. V dnešnej dobe tzv. „mileniáli” (generácia Y a Z) striedajú zamestnanie častejšie, priemerná dĺžka v jednom zamestnaní je cca 2-3 roky. Je to preto, že je omnoho viac pracovných príležitostí alebo preto, že stále hľadajú ten dôvod PREČO by mali v danej spoločnosti pracovať?

Sú ľudia, ktorým extrémne záleží na tom, aby mali skvelé benefity, auto, 13. a 14. plat. Ale v prvom rade z biologického a antropologického hľadiska, ľudia musia vedieť PREČO tú prácu robia – zmysel ich práce, mať dôveru v značku, byť podporovaní lídrami a tímami, mať stabilitu a inšpiráciu, až potom je tu odmena, ktorú za tú prácu dostávajú. Zmysel práce, dôvera,…