Dovŕšenie 65 rokov veku ako výpovedný dôvod od 1. 1. 2022

1.203 Dovŕšenie 65 rokov veku ako výpovedný dôvod od 1. 1. 2022

JUDr. Andrej Poruban, PhD.

Národná rada Slovenskej republiky dňa 4. 2. 2021 schválila novelu Zákonníka práce č. 311/2001 Z. z., ktorá okrem iného zaviedla ďalší výpovedný dôvod. Podľa nového § 63 ods. 1 písm. f)ZP môže zamestnávateľ dať výpoveď, ak zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok. Obe podmienky (65 rokov a vek určený na nárok na starobný dôchodok) musia byť splnené súčasne. S podobným mechanizmom sa možno stretnúť už v oblasti štátnozamestnaneckých vzťahov podľa zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe. Každé opatrenie založené na veku môže predstavovať diskrimináciu. Rozdielne zaobchádzanie na základe veku však nemusí byť diskrimináciou, pokiaľ je objektívne a primerane odôvodnené legitímnym cieľom politiky zamestnanosti, pracovného trhu a odborného…