Osobné ohodnotenie zamestnanca v roku 2017

2017.10.2.1 Osobné ohodnotenie zamestnanca v roku 2017

JUDr. Zdeňka Dvoranová

V pracovnej zmluve majú zamestnanci dohodnutú okrem pravidelnej mesačnej mzdy aj variabilnú zložku - osobné ohodnotenie, ktoré sa poskytuje na základe plnenia stanovených úloh, ktoré sú špecifikované v karte pracovnej pozície. Spoločnosť nedokáže v súčasnej dobe vypočítať správnu výšku, pretože im chýba nejaký podklad. Tento podklad budú mať k dispozícií až o 2 alebo 3 mesiace. Môžu im vyplatiť zatiaľ osobné ohodnotenie akoby “zálohovo“ a po dodaní správnych podkladov - im prepočítajú správnu sumu, ktorá by im bola doplatená, príp. odpočítaná?

Problematika je upravená v § 118 ZP

(1) Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu.

(2) Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje najmä…