Povinnosti zamestnávateľa pri ukončení pracovného pomeru so svojím zamestnancom z pohľadu zákonníka práce

2018.02.1.3 Povinnosti zamestnávateľa pri ukončení pracovného pomeru so svojím zamestnancom z pohľadu zákonníka práce

JUDr. Juraj Mezei, PhD.

Pracovný pomer je možné v zmysle ustanovení Zákonníka práce (najmä § 59 ZP) skončiť na základe:

1. právneho úkonu:

• dohodou,

• výpoveďou,

• okamžitým skončením,

• skončením v skúšobnej dobe,

2. právnej udalosti:

• uplynutím doby, na ktorú bol pracovný pomer dohodnutý (v prípade pracovného pomeru na dobu určitú)

• smrťou zamestnanca, alebo vyhlásením za mŕtveho,

3. zákona:

• v prípade nedodržania obmedzení pri dočasnom prideľovaní zamestnanca a

• u vysokoškolského učiteľa dosiahnutím určitého veku.

Každý z uvedených spôsobov má odlišný právny režim spojený s povinnosťou zamestnávateľa zabezpečiť naplnenie odlišných podmienok. Spravidla pôjde o podmienky, ktoré musia byť naplnené kumulatívne (všetky…