Zavedenie jednotného týždenného pracovného času a rovnosť zamestnancov v roku 2025

2025.05.2.1 Zavedenie jednotného týždenného pracovného času a rovnosť zamestnancov v roku 2025

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Otázka:

Môže riaditeľ spoločnosti rozhodnúť o zavedení jednotného týždenného pracovného času vo výške 37,5 hodín týždenne v spoločnosti, kde pracujú zamestnanci v 1-zmennej prevádzke (40 hod. fond), 2-zmennej prevádzke (38,75 hod. fond) a v 12 hod. zmenách (37,5 hod. fond)?

Pri 1 a 2 zmennej prevádzke by to bol pre zamestnancov benefit, keďže by nedošlo ku kráteniu mzdy, ale zamestnanec, ktorý pracuje v 12 hodinových zmenách by ostal na fonde v zmysle ZP. Nepovažovalo by sa to za diskrimináciu istej skupiny zamestnancov, pre ktorých by toto rozhodnutie benefitom nebolo?

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

Zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania…