Atypické formy zamestnávania zamestnancov v roku 2024

2024.04.1.1 Atypické formy zamestnávania zamestnancov v roku 2024

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Medzi atypické formy zamestnávania zamestnancov možno zaradiť nasledujúce formy zamestnávania:

1. Pracovný pomer na určitú dobu,
2. Pracovný pomer na kratší pracovný čas,
3. Delené pracovné miesto,
4. Práca z domu – domácka práca, telepráca a home office, flexible ways of working.

1. Pracovný pomer na určitú dobu

Pracovný pomer na dobu určitú stanoví presnú dobu trvania pracovného pomeru. Tento pracovný pomer, nazývaný aj termínovaný pracovný pomer, je po uplynutí dohodnutej doby automaticky ukončený.

V pracovnej zmluve však musí byť dohodnuté obdobie jasne uvedené. V opačnom prípade sa pracovný pomer automaticky uzatvára na dobu neurčitú. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej aj ako „Zákonník práce”) stanovuje dobu, počas ktorej môže tento typ pracovného úväzku trvať alebo…