Digitalizácia v HR v roku 2025

2025.05.1.1 Digitalizácia v HR v roku 2025

Mgr. Dominika Kollárová Vargová

Tak, ako mnoho iných oblastí aj riadenie ľudských zdrojov prešlo za posledné štvrťstoročie výraznými zmenami. Veľa tradičných prístupov k personalistike bolo ovplyvnených rozvojom moderných technológií. Všade sa hovorí o informatizácii, robotizácii a digitalizácii a oblasť ľudských zdrojov nie je výnimkou. Umelá inteligencia, digitalizácia či sociálne médiá si našli svoje miesto aj v oblasti HR, a to od prijímania zamestnancov až po ich motiváciu.

Výsledkom je, že digitálna transformácia ovplyvňuje spôsob, akým je možné plniť úlohy a funkcie ľudských zdrojov pomocou digitálnych nástrojov a aplikácií. Táto zmena na jednej strane zvyšuje efektívnosť HR oddelení, na strane druhej transformuje personalistov na strategických partnerov pri riešení problémov, prijímaní rozhodnutí a celkovom rozvoji spoločnosti.

Ešte na…