Hromadné prepúšťanie - spôsoby rozviazania pracovného pomeru v roku 2022

2022.09.2.2 Hromadné prepúšťanie - spôsoby rozviazania pracovného pomeru v roku 2022

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Otázka:

Čo je považované pri hromadnom prepúšťaní ako “iný spôsob z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca“. Môže sa považovať za takýto spôsob aj dôvod uvedený § 63 ods. 1 písm. c)?

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

§ 63 ods. 1 písm. c) a § 73 Zákonníka práce

Pohľad autora na problematiku:

Pojem „hromadné prepustenie” zahŕňa podľa SD EÚ každé skončenie pracovného pomeru proti vôli zamestnanca a bez jeho súhlasu. Pritom sa nevyžaduje, aby skutočné dôvody zodpovedali vôli zamestnávateľa (C-55/02, bod 49 a 50 a C-187/05 až 190/05 bod 27 a 28). Podľa judikatúry Súdneho dvora EÚ ide o prepúšťanie vyvolané zamestnávateľom z jedného alebo viacerých dôvodov, ktoré nesúvisia s osobou zamestnanca (ktoré nespočívajú v osobe zamestnanca). Ide…