Neplatené voľno zamestnanca z pohľadu Zákonníka práce v roku 2018

2018.07.1.2 Neplatené voľno zamestnanca z pohľadu Zákonníka práce v roku 2018

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, zamestnávateľ je povinný podľa § 47 ZP prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou a pracovnou zmluvou. Z uvedeného ustanovenia vyplýva, že ak zamestnávateľ neplní svoju základnú povinnosť a neprideľuje zamestnancovi prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa.

Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) alebo pre iné prekážky na strane zamestnávateľa  a nebol po…