dnes je 4.3.2024

Input:

Neplatná výpoveď podaná zamestnancovi zo strany zamestnávateľa

9.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer

2024.02.2.2 Neplatná výpoveď podaná zamestnancovi zo strany zamestnávateľa

JUDr. Zdeňka Dvoranová


Otázka:

Zamestnanec dostal výpoveď z organizačných dôvodov. Danú výpoveď považuje za neplatnú, podal na zamestnávateľa žalobu. Ak súd vyhrá, musí sa mu vyplatiť ušlá mzda. Musíme ho znovu prijať do zamestnania? Má nárok aj na dovolenku za obdobie, ktoré nepracoval /obdobie, keď už nebol podľa výpovede našim zamestnancom do obdobia súdu/? Ak príjme ponuku na mimosúdne vyrovnanie, ako sa v takomto prípade postupuje?

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať,