Nezotrvanie zamestnanca počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa z pohľadu nároku zamestnávateľa na peňažnú náhradu v roku 2022

2022.06.2.2 Nezotrvanie zamestnanca počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa z pohľadu nároku zamestnávateľa na peňažnú náhradu v roku 2022

Ing. Mikuláš Hamuľák

Otázka:

Zamestnankyňa podala Žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou ku dňu 30.6.2022. Vzhľadom k tomu, že od 14. mája 2022 nenastúpila do práce a v pracovnej zmluve máme dohodnuté okrem iného:

„Zamestnanec sa zaväzuje najmä

- ak nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku za jeden mesiac (§ 62 ods. 3 Zákonníka práce).”

Otázka:

Akým spôsobom si môže zamestnávateľ uplatniť peňažnú náhradu?

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov

Pohľad autora na problematiku:

Výpoveď je jednostranný…