dnes je 19.3.2024

Input:

Odmeňovanie za sviatok počas mimoriadnej situácie

13.5.2020, Zdroj: Národný inšpektorát práce

S veľkonočnými, ako aj májovými sviatkami sa spája množstvo otázok zo strany zamestnávateľov aj zamestnancov, ako odmeňovať ľudí počas týchto sviatočných dní, najmä teraz, keď túto problematiku ovplyvňuje pretrvávajúca situácia súvisiaca s opatreniami proti šíreniu koronavírusu. Na čo majú zamestnanci nárok vyplýva najmä z toho, či počas sviatku pracujú alebo nepracujú a z akého dôvodu.

Sviatok je zo zákona dňom pracovného pokoja. Prácu vo sviatok môže zamestnávateľ nariadiť len výnimočne, a to na činnosti a za podmienok ustanovených v § 94 Zákonníka práce.

Ak zamestnanec vo sviatok pracuje, pretože to je jeho bežný pracovný deň a na tento deň mu zamestnávateľ určil v súlade so Zákonníkom práce zmenu, patrí mu v zmysle § 122 ods. 1 Zákonníka práce dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. Ak sa však zamestnanec so zamestnávateľom dohodne, že za prácu vo