Plánovanie kariéry a osobného rozvoja

10.2.4 Plánovanie kariéry a osobného rozvoja

PhDr. Ján Barica

O kariére a rozvoji pracovníkov sa zmieňujeme v Organizovaní, časť Personálne riadenie, kapitola „Riadenie kariéry – kariérne programy”. Zaoberáme sa v nej kariérou predovšetkým z pohľadu potrieb, pohľadu a záujmov spoločnosti.

V tejto kapitole sa budeme zaoberať kariérou a osobným rozvojom z pohľadu jednotlivca, v jeho vzťahu k sebe a k možnostiam, ktoré sú v ňom a ktoré dáva prostredie, v ktorom sa pohybuje. Pre spoločnosť, jej majiteľov, vedenie a výkonný manažment má poznanie a porozumenie osobnej kariéry zamestnancov obrovský význam. Vedenie spoločnosti vie, aké ambície a snahy budú jeho pracovníci vyvíjať, kto budú ašpirantami na vedúce pozície, aké budú ich budúce nároky na odmeny, kto sa bude jasne špecializovať v rôznych druhoch kariéry, aké vzdelávacie potreby bude nutné naplniť (interne alebo externe) a predovšetkým, či…