Práca nadčas v roku 2017

2017.02.2.2 Práca nadčas v roku 2017

Marta Weberová NOVA Intereal

Môže zamestnávateľ dohodnúť v pracovnej zmluve so zamestnancom zaradeným v 4. stupni náročnosti práce, (Príloha č. 1 k Zákonníku práce) ustanovenie § 121, ods. 2 Zákonníka práce, a to, že vo výške mzdy je zohľadnená prípadná práca nadčas najviac v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku?

V prvom rade je potrebné si uvedomiť, že prácu nadčas je možné nariadiť, ale aj dohodnúť len vo výnimočnom prípade, a to vtedy, ak ide o prechodne zvýšenú naliehavú potrebu práce alebo o verejný záujem. To znamená, že každá práca nadčas musí byť zdôvodnená vyššie pomenovaným dôvodom, inak nie je možné prácu nadčas ani nariadiť a ani dohodnúť (§ 97 odst. 5). Ak sa u zamestnávateľa pravidelne vyskytuje potreba práce nadčas, znamená to, že má zle nanormovanú prácu.

V prípade, že budú splnené podmienky pre prácu nadčas, či nariadenú, alebo dohodnutú, treba sa…