Rozviazanie pracovného pomeru so zamestnankyňou kvôli nadbytočnosti na pracovisku

2023.07.2.3 Rozviazanie pracovného pomeru so zamestnankyňou kvôli nadbytočnosti na pracovisku

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Otázka:

Máme zamestnankyňu, ktorá u nás pracuje od 01. 09. 2013. Na MD nastúpila 17. 11. 2019, predlžená MD jej končila 31. 05. 2023. Nastúpila do práce 01. 06. 2023, no do zamestnania nechodí, lebo si čerpá dovolenku, ktorá sa jej nahromadila počas MD. Keďže nastávajú personálne zmeny, táto kolegyňa sa stáva nadbytočnou, nebudeme jej môcť dať hodiny (týka sa to základnej školy). Plánujeme s ňou rozviazať pracovný pomer. Mala by som ohľadne toho viac otázok:

1. Musíme jej navrhnúť inú pracovnú pozíciu v škole? (ako učiteľke si neviem predstaviť, čo iné by sme mohli, voľnú pozíciu máme len na miesto upratovačky). Je protizákonné, ak jej nenavrhneme inú pozíciu?

2. Má dvojmesačnú výpovednú dobu, ktorá začína plynúť od prvého dňa…