Štrajk zamestnancov na pracovisku

2023.08.2.2 Štrajk zamestnancov na pracovisku

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Otázka:

Nemáme odbory, ale máme zamestnaneckú radu. Časť našich zamestnancov zvažuje ísť štrajkovať, pretože nesúhlasia so mzdovým navýšením. Chcem sa spýtať, či môžu aj tak ísť do oficiálneho štrajku? Aké povinnosti nám z toho vyplývajú ako zamestnávateľovi, poprípade, ako máme postupovať, keď jednoducho odmietnu pracovať? Môžeme im dať neplatené voľno, alebo to riešiť disciplinárne? Akou formou túto situáciu čo najzákonnejšie a najefektívnejšie vyriešiť (aby nás to nestálo príliš veľa), resp. aké postavenie v tom my ako zamestnávateľ bez odborovej organizácie máme?

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho účasti na štrajku v súvislosti s uplatnením jeho hospodárskych a sociálnych práv; mzda, ani náhrada mzdy zamestnancovi nepatrí. Účasť na štrajku po…