Štrajk zamestnancov na pracovisku

2023.07.2.1 Štrajk zamestnancov na pracovisku

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Otázka:

Nemáme odbory, ale máme zamestnaneckú radu. Časť našich zamestnancov zvažuje ísť štrajkovať pretože nesúhlasia so mzdovým navýšením. Chcem sa spýtať, či môžu aj tak ísť do oficiálneho štrajku? A aké povinnosti nám z toho vyplývajú ako zamestnávateľovi? Poprípade, ako máme postupovať, keď jednoducho odmietnu pracovať? Môžeme im dať neplatené voľno, alebo to riešiť disciplinárne, alebo akou formou to čo najzákonnejšie a najefektívnejšie vyriešiť (aby nás to moc nestálo), poprípade aké postavenie v tom my ako zamestnávateľ bez odborovej organizácie máme?

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho účasti na štrajku v súvislosti s uplatnením jeho hospodárskych a sociálnych práv; mzda, ani náhrada mzdy zamestnancovi nepatrí. Účasť na štrajku po…