Umelá inteligencia v HR - automatizácia náboru, chatboty pre kandidátov, AI pri hodnotení výkonu v roku 2025

2025.06.1.2 Umelá inteligencia v HR – automatizácia náboru, chatboty pre kandidátov, AI pri hodnotení výkonu v roku 2025

Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert

Úvod: Nová éra ľudských zdrojov

Ľudské zdroje (HR) sa v posledných rokoch radikálne menia – nielen v dôsledku pandemických výziev, ale aj pod vplyvom technologických inovácií. Jednou z najvýraznejších síl tohto vývoja je umelá inteligencia (AI). Jej vplyv zasahuje do všetkých fáz HR procesu: od náboru cez onboardovanie až po hodnotenie výkonu či rozvoj zamestnancov. V čase, keď firmy hľadajú vyššiu efektivitu, presnosť a personalizáciu, sa AI ukazuje ako strategický partner, nie konkurent HR profesionálov.

1. Automatizácia náboru: Rýchlosť, presnosť a menej zaujatosti

Predikcia vhodných kandidátov

Náborový proces je jednou z najviac časovo náročných úloh HR…