2020.07.2.2 Určenie dĺžky výpovednej doby u opakovane prijatého zamestnanca v roku 2020
JUDr. Zdeňka Dvoranová
Zamestnanec - starobný dôchodca v pracovnom pomere na dobu neurčitú (odpracované cca 20 rokov) ukončil pracovný pomer dohodou z dôvodu odchodu do starobného dôchodku napr. 31. 1. 2020.
Vzápätí od 15. 3. 2020 zamestnanec uzavrel pri tom istom zamestnávateľovi zmluvu na dobu neurčitú.
Zamestnávateľ chce dať tomuto zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov.
Ako máme postupovať v zmysle ZP pri určení dĺžky výpovednej doby? Ide o bezprostredne nadväzujúci pracovný pomer?
Legislatívna úprava:
Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.
Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z…