Zákaz vyžadovať informácie v predzmluvných vzťahoch

2021.12.1.2 Zákaz vyžadovať informácie v predzmluvných vzťahoch

JUDr. Andrej Poruban, PhD.

Pri prijímaní do zamestnania môže zamestnávateľ brať do úvahy iba kritériá, ktoré sa vzťahujú k budúcemu výkonu práce. Ďalej nesmie v zmysle § 41 ods. 6 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce vyžadovať od fyzickej osoby informácie o i) tehotenstve, ii) rodinných pomeroch, iii) bezúhonnosti (s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať), a iv) politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti. Ak bezúhonnosť nie je predpokladom ustanoveným právnymi predpismi na výkon práce, ale „iba“ požiadavkou zamestnávateľa, tak by mala byť obmedzená len na pracovné pozície, kde je spojená so zodpovednosťou za vyššie finančné prostriedky a…