Zákonnosť nariadenia 24-hodinovej pracovnej zmeny zamestnancom v zariadení pre seniorov počas mimoriadnej situácie v roku 2025

2025.05.2.3 Zákonnosť nariadenia 24-hodinovej pracovnej zmeny zamestnancom v zariadení pre seniorov počas mimoriadnej situácie v roku 2025

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Otázka:

V zariadení pre seniorov vznikla mimoriadna situácia z dôvodu hromadného ochorenia zamestnancov a riaditeľka nariadila zamestnancom 24-hodinovú pracovnú zmenu. Chceme sa spýtať, či je to správny postup.

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.

Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých…